出 版 者 財團法人資訊工業策進會科技法律研究所創意智財中心
出 版 日 2026/09
定 價 新台幣500元
一、前言
二、機密管制
1.【依文件性質與人員需求設定機密文件接觸與存取管制之效益】
2.【未依文件性質與人員需求設定機密文件接觸權限之風險】
3.【針對設備（USB、網路、電腦、電子郵件）進行機密管制之效益】
4.【未就設備（USB、網路、電腦、電子郵件）進行機密管制之風險】
5.【就提供外部單位或人員之機密文件未進行管制之風險】
6.【機密文件未與一般文件區隔管理之風險】
7.【落實機密文件管理流程、機密分級與設定接觸權限之重要性】
8.【落實環境設施管制之重要性】
9.【落實機密文件/物品存放管制之重要性】
10.【落實機密識別之重要性】
三、人員管理
(一)人員既有智財與義務了解
11.【未積極針對新進員工既有智財與所負義務進行瞭解存在過失侵權的風險】
(二)組織與人員之智財約定
12.【保密約定內容太過廣泛，恐導致被認為未採取合理保密措施】
13.【未與員工簽訂保密契約屬於未採取合理保密措施】
14.【組織需與員工於契約中明確約定保密義務以強化保密措施】
15.【與員工所約定智財歸屬之內容與方式不明確，恐導致組織無法取得智財之風險】
(三)離職員工之智財提醒
16.【與離職員工簽署保密合約、離職承諾書與進行面談以強化保密義務】
17.【與離職員工以契約約定競業禁止、保密範圍條款，以確保員工知悉所負義務之範圍】
18.【未於員工離職時及時對離職員工進行查核恐產生營業秘密外洩的風險】
(四)員工離職後之義務提醒
19.【組織於員工離職後再次提醒保密約定，有助於後續舉證員工知悉其離職後仍負有保密義務】
20.【組織於員工離職後持續提醒並確認競業及保密義務有助於後續主張營業秘密保護及強化訴訟舉證】
21.【組織於提醒離職員工所負義務時需斟酌適當用詞，避免損害離職員工之權利】
因應企業導入《台灣智慧財產管理規範（TIPS）》的實務需求，資策會科法所創意智財中心彙整多國法院實務判決，從真實案例出發，解析企業在日常營運中可能面臨的智慧財產風險，並對應TIPS要求，提出具體可行的管理與合規作法。
繼上一冊「智財管理案例解析1：TIPS × 智財取得與法律風險管理」聚焦於研發流程與智財權管理爭議，本書進一步深入「機密管理」議題，從接觸權限、文件使用與流通，到人員進用及離職管理，探討企業常見的機密管理爭議，並從法院判決見解中歸納企業應建立的管理措施與防護機制。
本書不僅解讀法院判決，更進一步將司法實務轉化為企業可落實的管理行動，串聯TIPS規範、法院見解與企業實務，協助企業掌握機密管理的關鍵環節，將風險防範前移，降低洩密風險，進一步強化企業整體智慧財產防護力。
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